《合肥晚報》消息：
“２００６年將是中國網絡招聘的井噴年。據預測，２００５年中國網絡招聘市場規(guī)模達到９．５億元，２００６年將增長到１６．９億元，將占到整個招聘市場份額的３０％�！边@是日前從首屆中國網絡招聘行業(yè)高峰論壇上獲悉的最新統(tǒng)計數據。
網絡招聘以它獨有的特點正快速獲得廣大求職者和招聘單位的青睞。奔忙于各大城市，穿梭于大小招聘會，分身無術的尷尬和就業(yè)成本的攀升讓快捷、便利、省時、省力的網絡招聘凸顯魅力。據調查，現在的畢業(yè)生求職成本大多在千元以上，這對于尚無獨立經濟來源的畢業(yè)生們是一筆不小的開銷，如何降低求職者的求職成本正成為政府人事部門所屬人才市場運作的一個指導思想。為此，作為政府人事部門所屬的人才網——馬鞍山人才網，在今年多次舉辦針對畢業(yè)生的網絡招聘大會，真正為畢業(yè)生求職辦實事，在廣大畢業(yè)生求職者中取得了很好的口碑。
作為人才的需求方，用人單位也越來越看重網絡招聘為他們提供的快速、高效的服務。用人單位從以往趕場各大大小小招聘會的忙碌中逐漸認識到，尋找一個有效的招聘途徑比普遍撒網更加節(jié)省成本和時間。合肥人才網在求職者中認可度的提高，大大擴大了招聘信息的發(fā)布面；網站提供了豐富的人才庫給用人單位查詢，為單位提供了目標人才保證，同時，功能強大的搜索引擎將原來繁瑣的人工勞動簡單化。
而據人事部人才市場公共信息網運營總監(jiān)丁廣才介紹，僅在２００５年１２月２１日啟動的“全國人才市場第三屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”期間，就有１０２家網站舉辦網絡招聘會，提供的職位信息約２萬條，招聘人數達７．１萬人。網絡招聘的“井噴”之勢可見一斑。
我國網絡招聘行業(yè)從上個世紀末起步，最初僅作為報紙招聘和現場招聘會的補充，只是一種較為簡單的信息發(fā)布平臺。近年來，隨著網絡應用技術的發(fā)展，開始了脫胎換骨的變化。據不完全統(tǒng)計，２００２年，約有２９萬家企業(yè)在網上發(fā)布招聘廣告，２００３年上升到４８萬家，２００４年增至８０萬家，２００５年估計達１３０萬家，預計２００６年將達到２００萬家，年平均增長率達到６２．１２％。
隨著人才跨區(qū)域流動的加快，２００６年網絡招聘開始進入加速發(fā)展期，馬鞍山人才網正蓄勢待發(fā)。馬鞍山人才網的所有工作人員，將以更加專業(yè)的技術、更加熱情的服務、更人性化的人力資源解決方案，為廣大求職者和用人單位提供各種支持。
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